BWIN必赢登录入口宁波已建工会企业90%建立工资集体协商制度“对工龄工资等一些关键性条款，双方争议颇大，直到昨天还在据理力争，现在总算定下来了，这也是职工们最期盼的。”协议签订当天，宁波鄞工缝纫机有限公司的工会主席王宏云颇有感触。从今往后，他有了一个新的职位鄞州区(古林)缝纫机配件行业工会联合会的专职工会主席。

　　而古林这极具代表性的“二十三条”，其实是洪塘“二十二条”的升级版。2011年4月，江北区洪塘刀片行业工资集体协议签订，确定行业最低工资标准在市最低工资标准的基础上上浮5%至10%，同时写入高温津贴发放和增幅标准，成为全省首创，并已初见成效。据统计，2011年洪塘刀片行业职工企业间平均流动率不到3%，流出率也在2%以内，2012年度职工返厂率达99.5%。

　　从刀片行业到缝纫机配件行业，从确定行业最低工资标准到施行工龄工资，从发高温津贴到放高温假，我市行业工会建设中涌现出的“洪塘模式”、“古林模式”，见证了工资集体协商内容的层层升级BWIN必赢登录入口。

　　市总工会最新统计数据显示，我市自2010年4月开展“企业工资集体协商三年行动”以来，共签订工资集体协议2.7万份，覆盖职工253万人次。其中，区域性工资集体协议超千份，行业性工资集体协议过百份，实现已建工会企业90%以上建立工资集体协商制度。

　　工资集体协商制度的全面铺开，表明资本相对劳动的强势地位已经改变。而其内容的不断“加料”，则是企业留住员工的不二法门。“这对职工和企业来说是双赢。”古林缝纫机厂的老总们纷纷表示，工资协商将稳定职工队伍从而降低管理成本，他们也是这场变革的积极推动者之一。

　　“接下来要做好回访工作。”古林镇总工会主席徐夏飞表示，行业工会下一步的工作重点是监督各企业的履约情况，“工资集体协商制度写在纸上，更要落在实处。”